Moderne Landtechnik, Internationalität und ein gutes Miteinander unter den Kollegen - das sind nur einige der vielen Punkte, für die HORSCH bekannt ist. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und ist immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die sich dem Team anschließen wollen. Bei HORSCH haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich frei zu entfalten, und sie werden individuell gefördert.
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Und Sie können sich für Hightech, Innovation und Leidenschaft in der Zukunftsbranche Landtechnik begeistern?
Dann sind Sie bei unseren Überblick der Einstellungsmöglichkeiten richtig!
INNOVATIVER UND ZUKUNFTSORIENTIERTER ACKERBAU
HORSCH baut landtechnische Maschinen auf allerhöchstem Niveau. Zu den Produkten zählen vor allem Geräte für die Bereiche Bodenbearbeitung, Sätechnik und Pflanzenschutz. Der Name HORSCH steht dabei nicht nur für Technik, sondern auch für innovativen und zukunftsorientierten Ackerbau. Der Bereich der Landtechnik hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt und und ist geprägt von Hightech und Innovationen. Technikbegeisterte sowie auch Personen, die sich für die Landwirtschaft begeistern können, sind bei HORSCH genau richtig. Sie können aktiv daran teilhaben, einen für die Zukunft so entscheidenden Bereich wie die Erzeugung hochwertiger Nahrung weltweit mit weiterzuentwickeln, und sich mit eigenen Ideen einbringen.
JOB UND FAMILIE IN EINKLANG BRINGEN
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter (1.800 – Stand Jan. 2019) ist im Familienunternehmen HORSCH eine Herzensangelegenheit. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, die Arbeitszeiten so flexibel wie möglich zu gestalten, um Job und Familie miteinander in Einklang zu bringen. Ein enger Kontakt zu den Mitarbeitern ist bei HORSCH grundsätzlich sehr wichtig. Bei aufkommenden Problemen jeglicher Art steht das Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Seite und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN UND MEHR
Den Mitarbeitern Vertrauen zu schenken und sie zu motivieren, Leistung zu bringen, ist eines der obersten Gebote bei HORSCH. Dafür werden neben den flexiblen Arbeitszeiten für jeden Mitarbeiter passend individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Eine gelebte und offene Kommunikation zu den Kollegen und Vorgesetzten sowie Gerechtigkeit im Umgang miteinander sind wichtige Werte im Unternehmen. Das trägt in hohem Maße zu einem guten Betriebsklima und zu zufriedenen Mitarbeitern und Kollegen bei.
INTERNATIONAL TÄTIG
HORSCH ist ein international tätiges Unternehmen. Ein Großteil der Maschinen wird für den Export produziert. Natürlich gibt es dadurch auch im Ausland Standorte, die zum Teil auch über eigene Produktionswerke verfügen. In vielen Abteilungen bietet das den Mitarbeitern die Möglichkeit, interkulturelle Kompetenzen zu erwerben und sich mit Kollegen aus aller Welt auszutauschen.
PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG
HORSCH fördert zudem auch Reisen der Mitarbeiter ins Ausland. Für jeden Mitarbeiter ist das eine gute Chance, nicht nur einmal im Ausland zu arbeiten, sondern auch andere Kulturen und Mentalitäten kennenzulernen und sich dadurch persönlich weiterzuentwickeln.
ENGE VERBINDUNG MIT DER LANDWIRTSCHAFT
Die Familie Horsch ist schon seit mehreren Generationen eng mit der Landwirtschaft verbunden. „Wir selbst sind und waren immer Landwirte, die sich intensiv mit der nachhaltigen Bewirtschaftung des Bodens auseinandersetzen”, so die Geschäftsführer Michael und Philipp Horsch. In Tschechien betreibt die Familie daher auch einen großen Versuchsbetrieb, um neue Ackerbausysteme zu entwickeln und neue Maschinen im Praxiseinsatz zu testen, bevor sie im Produktportfolio aufgenommen werden.
HIGHTECH-JOBS IN EINER ZUKUNFTSBRANCHE
In den nächsten Jahren stehen mit dem Klimawandel und der immer weiter steigenden Weltbevölkerung große Herausforderungen in der Landwirtschaft an. Wir als Landtechnik Hersteller leisten einen großen Beitrag dazu, diese Probleme mit unserer innovativen Technik zu lösen. Wir bieten Hightech-Jobs in einer Zukunftsbranche.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Eine betriebliche Altersvorsorge ist bei HORSCH eine Selbstverständlichkeit. Auch im sozialen Bereich hilft HORSCH seinen Mitarbeitern sehr. So zum Beispiel bei der Suche nach kurzfristigen Betreuungs- und Pflegeangeboten bei familiären Engpässen.
GESUNDHEIT UND FITNESS
Das Unternehmen kümmert sich aber auch um die Gesundheit und Fitness der Mitarbeiter. Die sich momentan noch im Bau befindliche „Waldfabrik“ wird nicht nur die Produktionskapazitäten am Hauptsitz in Schwandorf erhöhen, sondern es werden dort gleichzeitig auch Sport und Fitnessräume eingerichtet. Die Mitarbeiter werden dann nicht nur die Möglichkeit haben, ihre Fitness zu verbessern und einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu haben, sondern können auch soziale Kontakte zu Kollegen stärken.
FERIENPROGRAMM FÜR KINDER
Bei HORSCH steht die Familie im besonderen Fokus. Das zeigt sich auch darin, dass HORSCH der einzige Arbeitgeber Ostbayerns ist, der ein Ferienprogramm für die Kinder der Mitarbeiter anbietet.
BAYERNS BEST 50
HORSCH wurde bereits viermal mit dem Preis „Bayerns Best 50“ ausgezeichnet. Dieser Preis wird vom bayerischen Staatsministerium verliehen und zeichnet besonders wachstumsstarke, mittelständische Unternehmen aus.
GROSSER PREIS DES MITTELSTANDES
Zudem erhielt HORSCH im Jahr 2010 die Auszeichnung „Großer Preis des Mittelstandes“. Dieser zählt zu einem der wichtigsten deutschen Wirtschaftspreise. Auch für das familienfreundliche Arbeiten wurde HORSCH im Jahr 2018 mit einem Preis bedacht. Der Preis „Erfolgreich. Familienfreundlich“ honoriert besonders die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
INNOVATION DES JAHRES
Einen ganz besonderen Preis erhielt HORSCH im Jahr 2016. Mit dem „HR Excellence Award“ in der Kategorie „Innovation des Jahres“ wurde HORSCH für seine Zusammenarbeit mit Flüchtlingen und das interkulturelle Ausbildungsprogramm gewürdigt.
VIDEOS
HORSCH der Top Arbeitgeber in der Zukunfts- und Hightechbranche Landtechnik, der auch schon mehrfach ausgezeichnet wurde!
Doch wie genau ist es, bei HORSCH zu arbeiten? Wir lassen unsere Mitarbeiter sprechen!
