HORSCH hat in den letzten Jahren teils mehrfach zahlreiche Preise gewonnen. Bereits dreimal wurde dem Unternehmen vom Wirtschaftsministerium die Auszeichnung „Bayerns Best 50“ verliehen. Die Oskar Patzelt Stiftung ehrte HORSCH mit dem Mittelstandpreis als eines der vier attraktivsten mittelständischen Unternehmen in Deutschland. Weitere wichtige Auszeichnungen: Maschine des Jahres für die Weltrekordsämaschine Maestro SW, Agritechnica Silbermedaille der DLG in 2013 und 2015 sowie der Zukunftspreis in der Kategorie Wirtschaft.
2018 wurde die Firma HORSCH auch als besonders familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. HORSCH ist ein echter Top Arbeitgeber und bereits mehrfach ausgezeichnet - jetzt auch für seine Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie! Als Vertreter von einem von nur 20 bayerischen Unternehmen nahmen Cornelia und Michael Horsch jetzt aus den Händen der bayerischen Familien- und Arbeitsministerin Kerstin Schreyer und Wirtschaftsminister Franz Josef Pschierer den Preis "Erfolgreich. Familienfreundlich" entgegen.
Das Ministerium schreibt dazu in einer Pressemitteilung:
Die HORSCH Maschinen GmbH aus Schwandorf ist als eines der 20 familienfreundlichsten Unternehmen in Bayern von Bayerns Arbeits- und Familienministerin Kerstin Schreyer und Bayerns Wirtschaftsminister Franz Josef Pschierer ausgezeichnet worden. Bei der Preisverleihung am 14. Mai 2018 wurde insbesondere die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Kinderferienbetreuung gewürdigt.
Unsere Unternehmensorganisation und vor allem unser von uns gelebtes Firmenleitbild gibt uns allen die Möglichkeit, sich gemäß seinen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen und sich dabei in der fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung zu entfalten und auch verwirklichen zu können.
Modernes Personalmanagement unterstützt diese kontinuierliche Entwicklung. Gleitende Arbeitszeit, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für uns keine Schlagwörter, sondern gelebte Prozesse. Dies zeigt unter anderem die Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder.
Gemäß unserem Leitbild setzen wir Mitarbeiter/-innen und Auszubildende nach ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential. Das Aus- und Weiterbildungsmanagement ist aus diesem Grunde ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Die kontinuierliche Weiterbildung erfolgt sowohl in der fachlichen und methodischen, wie auch in der sozialen und interpersonalen Kompetenz. Somit sind neben den allgemeinen Fachthemen auch individuell konzipierte Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter /-innen zur Unterstützung ihrer operativen Tätigkeit in unserem internationalen Unternehmen selbstverständlich.
