Премії та нагороди
В останні роки HORSCH отримав велику кількість відзнак і нагород. Міністерство економіки вже вчетверте присудило компанії премію «Bayerns Best 50». Фонд Оскара Патцельта присудив премію HORSCH як одній з чотирьох найпривабливіших компаній Німеччини середнього бізнесу. Серед інших важливих нагород слід згадати: «Машина року» за встановлення світового рекорду із сівалкою Maestro SW, срібні медалі DLG на виставці Agritechnica у 2013 і 2015 рр., а також «Премію майбутнього» в галузі економіки.
У 2018 р. фірма HORSCH отримала окрему нагороду за підтримку сімейних цінностей і створення атмосфери поваги. HORSCH давно належить до топ-роботодавців і неодноразово був за це відзначений: а нині також за програму для дітей співробітників і можливість гармонійно поєднувати роботу і сімейне життя!
Як писало Міністерство у своєму прес-повідомленні:
«HORSCH Maschinen GmbH зі Швандорфа отримало відзнаку з рук Міністра Баварії у справах сім'ї і зайнятості населення Керстін Шрайєр та Міністра економіки Баварії Франца-Йозефа Пшірера як одне з 20-ти найкращих підприємств у Баварії за ставленням до сімейних цінностей. Нагороду було вручено 14-го травня 2018-го р., а звання удостоєне, зокрема, за програму для дітей співробітників на час шкільних канікул».
Перспективи на майбутнє
Організація нашого бізнесу і, насамперед, наша місія дає нам можливість розкривати і розвивати потенціал особистісно-професійних здібностей працівників у компанії.
Сучасний менеджмент персоналу постійно підтримує цей розвиток. Гнучкий графік роботи, індивідуальні заходи з підвищення кваліфікації персоналу, менеджмент підприємства в галузі охорони здоров'я, а також можливість поєднання професійного й особистого життя — для нас не просто слова, а життєвий процес. Про це свідчить, зокрема, програма для дітей співробітників на час канікул.
Згідно з нашою місією ми наймаємо співробітників або практикантів згідно їх здібностей і талантів і сприяємо розкриттю їхнього потенціалу. Менеджмент навчання і підвищення кваліфікації персоналу з цієї точки зору — вагома складова сталого розвитку працівників компанії. Підвищення кваліфікації триває постійно, як у професійній і методичній сферах, так і в напрямку розвитку соціального та міжособистісного професіоналізму. Тому паралельно із загальними спеціалізованими темами само собою зрозумілими є індивідуальні заходи з підвищення кваліфікації робітників для пітримки їхньої оперативної діяльності в нашій міжнародній компанії.