Ceny a vyznamenání
Firma HORSCH získala v posledních letech řadu ocenění. Společnost již byla ministerstvem hospodářství třikrát oceněna cenou „Nejlepších 50 v Bavorsku“. Nadace Oskar Patzelt ocenila firmu HORSCH cenou SME jakožto jednu ze čtyř nejatraktivnějších středně velkých společností v Německu. Další důležitá ocenění: stroj roku a světový rekord pro secí stroj Maestro SW, stříbrná medaile na Agritechnice od DLG v letech 2013 a 2015 a cena „firma budoucnosti“ v oblasti ekonomiky.
V roce 2018 byla společnost HORSCH také uznána jako společnost zvláště vhodná pro rodiny s dětmi. HORSCH je skutečný top zaměstnavatel a získal řadu ocenění – nyní také za svou rodinnou přívětivost a skloubení práce a rodinného života! Jako zástupce jedné z pouhých 20 bavorských společností nyní Cornelie a Michael Horschovi převzali ocenění „Úspěšný a přívětivý podnik pro rodiny s dětmi“ od bavorské ministryně práce a rodinných věcí Kerstin Schreyerové a ministra hospodářství Franze Josefa Pschierera.
Ministerstvo v tiskové zprávě napsalo:
Společnost HORSCH Maschinen GmbH se sídlem ve Schwandorfu byla uznána jako jedna z 20 nejpřívětivějších společností v Bavorsku bavorskou ministryní práce a rodinných věcí Kerstin Schreyerovou a bavorským ministrem hospodářství Franzem Josefem Pschiererem. Na slavnostním ceremoniálu 14. května 2018 byla zvláště oceněna podpora zaměstnanců v péči o děti.
Perspektivy do budoucnosti
Organizace naší společnosti a především naše firemní poslání umožňuje všem zaměstnancům přispívat do společnosti dle jejich schopností a rozvíjet a realizovat jejich profesní sny.
Tento neustálý vývoj podporuje moderní personální management. Flexibilní pracovní doba, individuální opatření pro vzdělávání osob, management zdraví zaměstnanců a slučitelnost práce s rodinným životem. To vše pro nás nejsou jen prázdná slova, ale každodenní skutečnost. Svědčí o tom mimo jiné péče o děti našich zaměstnanců během prázdnin.
V souladu s naším posláním nasazujeme zaměstnance a učně dle jejich dovedností a schopností, vyzýváme a podporujeme jejich potenciál. Z tohoto důvodu je školení a řízení dalšího rozvoje nezbytnou součástí pracovní náplně našeho udržitelného personálu. Průběžné školení probíhá v technické, metodické, sociální a mezilidské kompetenci. Kromě obecných odborných témat jsou samozřejmostí individuálně navržená kvalifikační školení pro zaměstnance na podporu jejich činností v naší mezinárodní společnosti.